<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1637338983186602&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

De 6 vaakst gestelde vragen over de loonbonus

16 dec 2016, SD Worx

De loonbonus is een ideale manier om uw medewerkers een extraatje te geven zonder dat uw loonkosten de pan uit swingen. Daarnaast betrekt u hen meer bij de bedrijfsresultaten door verloning te koppelen aan collectieve en meetbare doelstellingen. Met een helder antwoord op 6 vaak gestelde praktische vragen, helpen we u op weg om vlot een loonbonus in te voeren binnen uw onderneming.

1. Hoeveel sociale lasten betaal ik op een loonbonus?

Als werkgever betaalt u een solidariteitsbijdrage van 33% op een loonbonus, vergelijkbaar met de patronale losten op het standaardloon van uw medewerkers. Maar om na te gaan hoeveel loonkosten u bespaart, moet u vertrekken van het nettobedrag dat u wilt toekennen. Uw medewerker houdt netto immers meer over aan een bonus van     € 100 dan aan een loonsverhoging van hetzelfde brutobedrag.

Bovendien wordt de bonus niet in rekening gebracht bij het bepalen van de eindejaarspremies, het dubbele vakantiegeld, verbrekingsvergoedingen enzovoort. Ook op dat vlak spaart u dus loonkosten uit.

2. Aan wie mag ik zoal een loonbonus toekennen?

De loonbonus is een collectief voordeel voor werknemers. U kunt hem dus niet toekennen aan bedrijfsleiders of aan een individuele medewerker. Hebt u slechts één persoon in dienst? Dan kunt u die individuele medewerker wel een loonbonus toekennen op voorwaarde dat die nog steeds gekoppeld is aan een collectieve doelstelling. Bijvoorbeeld: samen met de zaakvoerder een bepaalde omzet draaien.

Behalve voor wie via een arbeidsovereenkomst wordt tewerkgesteld, kan een bonus bijvoorbeeld ook voor leerlingen en stagiairs van toepassing zijn. Ook uitzendkrachten die uitgestuurd worden naar een onderneming met een loonbonusplan, hebben recht op een loonbonus.

Loonbonus_bonusplan.png

3. Moet de periode waarvoor ik een bonusplan opstel samenvallen met een kwartaal?

Neen, dat hoeft niet. De wet vereist een loonbonusplan voor een periode van minimum drie maanden, maar die vult u in naar wens. Ze mag zelfs over twee kalenderjaren heen lopen, bijvoorbeeld van 1 november tot 31 januari.

4. Mogen de doelstellingen die ik vooropstel in mijn bonusplan van internationale aard zijn?

De wetgever legt in theorie geen beperkingen op voor internationale doelstellingen. De praktijk leert ons echter dat dergelijke loonbonusplannen vaak geweigerd worden omdat de Belgische medewerkers te weinig impact kunnen hebben op het behalen van de internationale doelstelling.

5. Mag mijn bonusplan omzetdoelstellingen koppelen aan persoonlijke objectieven?

Persoonlijke doelstellingen mogen niet in een loonbonusplan opgenomen worden. Een mogelijk alternatief is om een loonbeleid op te zetten dat persoonlijke en collectieve voordelen combineert. Concreet koppelt u de collectieve bonus aan het behalen van een bepaalde maximumwaarde voor het omzetcijfer van uw bedrijf. De bedrijfsresultaten die dat maximum overstijgen, linkt u dan bijvoorbeeld met een uitbetaling in aandelenopties aan individuele medewerkers.

6. Heeft de loonbonus een impact op de eerste pensioenpijler? 

Het wettelijke pensioen van uw medewerkers wordt opgebouwd via RSZ-bijdragen op het brutoloon. Hoe hoger dat loon, hoe hoger de pensioenspaarpot. Maar aangezien de loonbonus een aanvulling is op het brutoloon, bouwen uw medewerkers er dus geen extra pensioen mee op. Het werknemerspensioen is echter geplafonneerd en de meeste medewerkers klokken hoe dan ook af op het maximumbedrag tegen het einde van hun loopbaan.

 

De loonbonus: tips & tricks

Denkt u eraan een loonbonusplan op te stellen binnen uw onderneming? Ontdek hoe deze handige loonbonusgids u op weg kan helpen.

Loonkosten en loonoptimalisatie: onze aanpak  In vijf stappen evalueren wij uw loonkosten en krijgt u concrete adviezen over  hoe u meer netto kunt geven voor minder bruto. Lees hoe we dat doen >
Kom alles te weten over loonoptimalisatie  Tijdens een vrijblijvend gesprek geeft SD Worx u een heldere kijk op alle  mogelijkheden om te besparen op uw loonkosten. Neem contact op >